南京邮电大学通达学院2026年公开招聘专职辅导员、心理健康教育教师公告
招聘单位
南京邮电大学通达学院
招聘性质
编内
招聘人数
3人
报名时间
自公告发布之日起至2026 年 7 月 15 日
考核方式
笔试,面试,综合考评
报名剩余时间
00天
00时
00分
00秒
南京邮电大学通达学院是经教育部批准，由国家“双一流 ”建设高校——南京邮电大学于 1999 年创办的全日制本科独立学院。2012年，根据江苏省委、省政府关于优化全省高等教育结构和布局的调整方案，南京邮电大学与扬州市人民政府合作迁址扬州办学。因工作需要，计划公开招聘专职辅导员2 名、心理健康教育教师 1 名，现将有关事项公告如下。
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：年龄不超过 30 周岁，即 1996 年 1 月 1 日之后出生。（D2 岗位心理健康教育教师报考人员持有国家二级心理咨询师、中国心理学会注册助理心理师或注册心理师者证书者，年龄可放宽到35 周岁。）
（五）本次招聘的应届毕业生须于 2026 年 8 月 31 日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位；国（境）外同期毕业人员，须在2026 年 8 月 31 日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2024 年、2025 年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026 年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
（一）报名时间自本公告发布之 日起，至 2026 年 7 月 15 日（周三）17:00。通过初审人员名单于 7 月 17 日（周五）12:00 在人事处网站公布，缴费时间截至 7 月 20 日（周一）12:00。笔试时间初定于 2026 年 7 月 25 日（周六）上午，具体以人事处网站公告为准。
（二）报名方式应聘人员通过发送电子邮件 tdrs@nytdc.edu.cn 提交应聘材料。
1.应聘者填写《南京邮电大学通达学院(D1/D2)岗位申请表》（见附件 1）和《应聘申请汇总表》（见附件 2），并提供本人自荐材料电子版本。
2.学历及学位证书、毕业生就业推荐表、任职证明、学校教学主管部门签章的学习成绩证明、各类专业技术考试证书及获奖证书的扫描件（pdf 格式）。
3.其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
4.相关证明材料打包至压缩文件，以附件方式发送（岗位编号+姓名），例如：D1+王× × , 原件备核。
（三）报名注意事项
1.本次公开招聘收取报名费 100 元，通过初审后会在人事处网站发布初审通过名单，应聘人员通过网上支付报名费 100 元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。对于通过资格初审且已缴费人员，因个人原因不能参加考核的，报名费用不予退还。
2.应聘人员与招聘单位负责人有直系亲属关系或近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系者，须在岗位申请表中“备注 ”一栏如实填写。
3.应聘者须按要求填写表格，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格；已录用的，学院与其解除劳动关系。
三、招聘程序
（一）资格审查：人事处与相关部门对报名人员材料进行审核，确定初审通过名单。
（二）考核方式为：笔试结合面试及心理测试。
1.笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，内容为高校学生思想政治教育、心理健康教育与日常管理等相关内容，不指定大纲和教材。
2.根据笔试成绩排名，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数不超过 1:3 的比例确定参加面试和心理测试人选。
3.面试和心理测试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业能力、岗位意识、胜任能力和综合素质等。心理测试以答题的形式考察应聘人员心理健康状态和素质能力。
（三）资格审查通过名单，以及笔试、面试的时间和地点，以学院人事处网站（https://rsc.nytdc.edu.cn）公告形式通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则视为主动放弃资格。
（四）确定拟聘人员。招聘工作组根据总成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算并保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
（五）体检和考察。考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学院对体检合格的拟聘用人员进行政审考察。根据岗位任职要求，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。学院将根据体检和考察结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经审核后将在南京邮电大学通达学院人事处主页公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，依次递补。聘用审批后不再递补。
（六）公示和聘用。对公示无异议人员，学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本岗位服务4 年以上。
四、待遇
按学校同类岗位标准确定待遇。
五、政策咨询
学院人事处负责本次招聘工作的政策咨询。
联系人：赵老师
咨询电话：0514-89716034
六、工作监督
学院纪委办公室全程监督本次招聘工作。
联系人：汤老师
联系电话：0514-89716067
邮箱：tdxfjb@nytdc.edu.cn
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：年龄不超过 30 周岁，即 1996 年 1 月 1 日之后出生。（D2 岗位心理健康教育教师报考人员持有国家二级心理咨询师、中国心理学会注册助理心理师或注册心理师者证书者，年龄可放宽到35 周岁。）
（五）本次招聘的应届毕业生须于 2026 年 8 月 31 日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位；国（境）外同期毕业人员，须在2026 年 8 月 31 日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2024 年、2025 年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026 年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
（一）报名时间自本公告发布之 日起，至 2026 年 7 月 15 日（周三）17:00。通过初审人员名单于 7 月 17 日（周五）12:00 在人事处网站公布，缴费时间截至 7 月 20 日（周一）12:00。笔试时间初定于 2026 年 7 月 25 日（周六）上午，具体以人事处网站公告为准。
（二）报名方式应聘人员通过发送电子邮件 tdrs@nytdc.edu.cn 提交应聘材料。
1.应聘者填写《南京邮电大学通达学院(D1/D2)岗位申请表》（见附件 1）和《应聘申请汇总表》（见附件 2），并提供本人自荐材料电子版本。
2.学历及学位证书、毕业生就业推荐表、任职证明、学校教学主管部门签章的学习成绩证明、各类专业技术考试证书及获奖证书的扫描件（pdf 格式）。
3.其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
4.相关证明材料打包至压缩文件，以附件方式发送（岗位编号+姓名），例如：D1+王× × , 原件备核。
（三）报名注意事项
1.本次公开招聘收取报名费 100 元，通过初审后会在人事处网站发布初审通过名单，应聘人员通过网上支付报名费 100 元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。对于通过资格初审且已缴费人员，因个人原因不能参加考核的，报名费用不予退还。
2.应聘人员与招聘单位负责人有直系亲属关系或近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系者，须在岗位申请表中“备注 ”一栏如实填写。
3.应聘者须按要求填写表格，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格；已录用的，学院与其解除劳动关系。
三、招聘程序
（一）资格审查：人事处与相关部门对报名人员材料进行审核，确定初审通过名单。
（二）考核方式为：笔试结合面试及心理测试。
1.笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，内容为高校学生思想政治教育、心理健康教育与日常管理等相关内容，不指定大纲和教材。
2.根据笔试成绩排名，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数不超过 1:3 的比例确定参加面试和心理测试人选。
3.面试和心理测试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业能力、岗位意识、胜任能力和综合素质等。心理测试以答题的形式考察应聘人员心理健康状态和素质能力。
（三）资格审查通过名单，以及笔试、面试的时间和地点，以学院人事处网站（https://rsc.nytdc.edu.cn）公告形式通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则视为主动放弃资格。
（四）确定拟聘人员。招聘工作组根据总成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算并保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
（五）体检和考察。考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学院对体检合格的拟聘用人员进行政审考察。根据岗位任职要求，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。学院将根据体检和考察结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经审核后将在南京邮电大学通达学院人事处主页公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，依次递补。聘用审批后不再递补。
（六）公示和聘用。对公示无异议人员，学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本岗位服务4 年以上。
四、待遇
按学校同类岗位标准确定待遇。
五、政策咨询
学院人事处负责本次招聘工作的政策咨询。
联系人：赵老师
咨询电话：0514-89716034
六、工作监督
学院纪委办公室全程监督本次招聘工作。
联系人：汤老师
联系电话：0514-89716067
邮箱：tdxfjb@nytdc.edu.cn
南京邮电大学通达学院
2026年7月2日
附件2：应聘汇总表
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